人才战略
人才是企业的“第一资源”。卓越环保坚持“以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念，以诚信、责任、创新、敬业与团结合作为企业价值观，倡导坦诚沟通，尊重知识、尊重个性并兼容不同文化。
卓越环保高度重视人才的引进和开发，以人才本地化为原则，在全国各地建立人才网络，通过培养、培训、吸纳或引进等途径聚集战略性人才。
薪酬福利
公司依据员工的能力、责任、贡献和工作态度等实行按劳分配的原则。
薪酬制度
卓越环保建立以职位薪酬、绩效薪酬并存的薪酬激励机制。公司根据不同岗位职责要求、行业市场等因素核定员工职位薪资；以工作绩效、价值贡献等核定员工绩效薪资。
福利体系
卓越环保积极致力于员工福利的持续改善，在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供完善的福利项目和多元化的福利方案。
辉丰一直致力于打造一流的工作环境，创造良好的工作氛围。公司提供包括社会保险、重大疾病支持和住房公积金、住房补贴等多项福利措施，不断提高员工的满意度。
培训发展
公司为每一位新员工制定完善的培养计划与晋升通道，通过建立健全内、外培训体系，以在职培训和授课式培训相结合的方式，对不同层面的员工提供不同形式的培训。其中在职培训最核心的部分是“一对一”的导师制，即每一位员工从入职开始公司就会指定辅导员对其进行工作技能和企业文化方面的扶持与引导，通过“传、帮、带”的方式，帮助员工全面发展，为员工能力提升和职业晋升提供全方位服务。
招贤纳士
卓越环保利用自己的企业宗旨与文化、成就与机会、用人机制与待遇等吸引和招揽天下一流人才。作为一家高速成长中的上市企业，我们需要大量的人才与我们共创辉煌。欢迎您的加盟！
公司根据不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。我们在招聘和录用中注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
